1. 채용개요

□채용형태 : 체험형 청년인턴 (계약기간 만료 후 고용관계 소멸)

□계약기간 : 2023. 10. 5. ~ 2023. 12. 31. (약 3개월)

□모집부문 및 채용예정인원 : 일반·장애인부문 총 35명

※ 모집부문 중복 지원 불가

※ 적격자가 없을 경우 최종합격자를 선발하지 않거나, 예정인원보다 적게 선발할 수 있음

※ 숙소는 제공하지 않음

□입사예정일 : 2023. 10. 5. (목)

※ 실제 입사일은 공사의 내부 사정 등에 따라 변경될 수 있음

※ 장애인 부문 재택근무 대상자의 경우에도 입사일에 본사(원주) 소집 예정

□근무조건

○ (일    반 부문) 1일 6시간, 주 5일 근무 / 월 1,544,880원(4대보험 포함)

○ (장애인 부문) 1일 4시간, 주 5일 근무 / 월 1,033,200원(4대보험 포함)

※ 기타 복무 관련 사항은 공사 제규정에 따름

□청년인턴 수료자 우대사항

○ 계약기간 근무 완료할 경우, 한국관광공사 정규직 신입사원 채용 시 우대

○ 계약기간 근무 완료 시 수료증 발급(1개월 이상 근무 시 경력증명서 발급)

2. 지원자격

□공통 지원자격 (※ 모집부문에 관계 없이 필수 충족 필요)

○ 입사예정일(‘23.10.5.)부터 근무 가능한 자

○ 청년고용촉진특별법시행령 제2조에 따른 청년연령으로서, 입사 예정일 기준 만 15세에서 만 34세 이하인 자

* 단, 제대군인지원에 관한 법률 제2조에 의거한 제대군인 및 병역법 제26조 제1항 제1호에 의거하여 업무에 복무하고 소집 해제된 공익근무요원이 응시할 경우 상한 연령을 다음과 같이 연장함

- 군복무기간 1년 미만 : 1세, 1년 이상~2년 미만 : 2세, 2년 이상 : 3세

□모집부문별 지원자격

※ 상기 공통 지원자격을 충족하고, 동시에 모집부문별로 아래 요건을 충족해야 함

* 외국어 점수는 입사예정일 기준으로 유효기간(2년)이 지나지 않은, 국내주관사에서 확인 가능한 시험 성적에 한함. 단, 별도의 유효기간이 없는 경우 2년이 지나도 인정하며, 유효기간(2년)이 만료되기 전에 인사혁신처 사이버국가고시센터(www.gosi.go.kr)에 유효한 성적으로 등록된 경우 응시일로부터 5년이 되는날이 속한 연도의 말일까지 유효한 성적으로 인정

예) 2022.5.5.에 응시한 토익 점수의 자체 유효기간 : 2022.5.5. ~ 2024.5.4.

→ 인사혁신처 사전 등록 시 : 2022.5.5. ~ 2027.12.31. 까지 유효기간 연장

□채용제외대상자

○ 한국관광공사 청년인턴 근무경험이 있는 자

○ 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자

○ 공사 인사규정 및 채용시행세칙에 의거 결격사유 해당자(상세 ’붙임‘ 참조)

※ 채용제외대상자가 합격한 사실이 확인될 경우 즉시 계약 해지

3. 우대사항

※ 전형별 우대사항 중 가장 유리한 한 가지만 적용하며 중복 불가(취업지원대상자는 관련 법률에 따름)

1)「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 따라 선발예정인원이 3인 이하일 경우 해당 채용부문 전형 시 가점을 운영하지 않음 (국가보훈처 국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 가이드라인 의거, 세부모집단위의 선발예정인원이 3인 이하의 경우, 원점수로 합격자를 결정하며 가점은 합격순위에만 적용).

2) 해외마케팅 부문 업무지원을 위해 제2외국어 가능자 우대

3) (예시) 2022.5.5.에 응시한 토익 점수의 자체 유효기간 : 2022.5.5. ~ 2024.5.4
→ 인사혁신처 사전 등록 시 : 2022.5.5. ~ 2027.12.31. 까지 유효기간 연장

4. 채용전형

□전형절차

※ 각 전형단계별로 전 단계까지의 성적과 관계없이 평가하는 허들방식 적용
(단, 동점자 발생 시 동점자 처리기준으로 적용될 수 있음)

※ 장애인 부문의 경우, 한국장애인고용공단에서 서류전형(지원서 접수, 장애인 해당여부 등 확인 및 공사로 채용대상자 추천), 서류전형 합격자 대상 증빙서류 접수 등 채용절차 진행 지원

□전형별 평가기준

○ (1차) 서류전형

- 지원자격 충족여부 확인(부적격자 탈락 처리)

- 지원서 심사 (배점 : 일반·일반(고졸인재) 50점, 장애인 90점)

: 하기에 해당하는 불성실 기재자 등 0점, 그 외 배점의 만점 부여

· 입사지원서 필수 기입 항목 미작성자

· 자기소개서 1개 항목 이상 미입력 작성자

· 자기소개서 글자수 기준(400자 이상) 미충족자(일반, 일반(고졸인재) 부문)

· 지원과 상관없는 내용을 기입, 글자 수 충족을 위한 특수문자 나열, 동일내용 붙여넣기, 타기관 지원내용 작성 등 불성실 작성자

· 블라인드 채용 위반자 등(*블라인드 채용 위반자는 부적격자로 간주하여 불합격 처리 될 수 있음. 블라인드 채용 위반 사례 ’붙임‘ 참조)

- 외국어점수 평가 및 OA자격증 평가

- 우대사항 가점 적용 등 (상세내용 [3. 우대사항 참고])

○ (2차) 증빙심사

- 서류전형 합격자 대상 지원자격, 우대사항, 서류전형 심사항목 관련 증빙서류 접수 및 진위여부 검증 등 시행

- 기한 내 서류를 제출하지 못하거나 입사지원서 내용과 상이한 경우, 또는 기재한 내용을 증빙할 수 없는 경우 불합격 처리하며 향후 5년간 입사지원 제한(* 제출서류 및 기한 등 [6. 서류접수 및 합격자발표] 참조)

○ (3차) 면접전형

- 의사소통능력, 공사 관심도, 직무경험 및 역량, 조직적합성 등 평가(100점 만점)

※ 동점자 처리기준 : 전형별 합격 최저점수 동점자는 다음 각 호의 순서에 따라 선발하며, 7호의 경우 면접전형에 한해 적용

1. ‘국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’에 따른 취업지원대상자

2. ‘장애인고용촉진 및 직업재활법’에 따른 장애인 (단, 장애인 부문에는 미적용)

3. 본 공고의 [우대사항] 기준에 따른 사회형평적 인재

4. 본 공고의 [우대사항] 기준에 따른 이전지역(강원) 인재

5. [일반] 및 [일반(고졸인재)] 부문의 경우, 본 공고의 [우대사항] 기준에 따른 제2외국어 우수자
[장애인] 부문의 경우, 본 공고의 [우대사항] 기준에 따른 외국어(영어) 우수자

6. [서류전형 평가기준]에 따른 OA자격증 보유자

7. 면접전형 세부 평가항목별 고득점자(하기 평가항목순 적용)

- ①의사소통능력 점수 > ②공사 관심도 점수 > ③직무경험 및 역량 점수

※ 1차 서류전형, 2차 증빙심사 단계 이후라도 지원서 허위작성, 입력사항과 제출자료 불일치, 증빙 위변조 등 채용비리가 발견된 경우 불합격 처리하며, 입사 이후라도 면직처리 될 수 있고 향후 5년간 입사지원을 제한할 수 있음.

5. 전형일정

※ 상기 일정 및 세부사항은 사정에 따라 변경될 수 있음. 일정이 변경될 경우 별도 공지 예정

※ 서류접수 결과 지원자가 합격예정인원의 3배수 미만 시, 접수기간을 연장할 수 있음

6. 서류접수 및 합격자발표

□입사지원서 접수

○ 접수기간 : 2023. 8. 11.(금) ~ 8. 28.(월) 14:00까지

○ 접수방법

- (일    반 부문) 채용 홈페이지를 통한 온라인 입사지원서 작성·제출

- (장애인 부문) 입사지원서 및 개인정보 수집·이용동의서(양식 ’붙임‘ 참조) 작성 후 한국장애인고용공단 이메일(monyoul@kead.or.kr)로 제출

※ 우편, 팩스, 방문 등을 통한 입사지원 불가

※ 일반 부문의 경우, 접수 마감일은 채용 홈페이지 접속량 증가로 접수가 어려울 수 있으므로 마감시간에 임박한 접수는 피해주시기 바랍니다. (마감시간 연장 없음)

○ 유의사항 : 입사지원서 작성 시 [7. 유의사항]의 블라인드 채용 안내 및 붙임 ’블라인드 채용 위반 사례‘ 확인 요망

□증빙서류 제출

○ 제출대상 : 서류전형 합격자

○ 제출기간 : 2023. 9. 8.(금) ~ 9. 12.(화) 14:00까지

○ 제출방법 : 별도 안내 예정

※ 기한 내 서류를 제출하지 못하거나 지원자격, 서류전형 평가항목, 우대사항 등 기재한 내용을 증빙할 수 없는 경우 허위사실 기재로 간주하여 합격 취소, 향후 5년간 입사지원 제한 등 불이익이 있을 수 있으므로, 제출기간을 고려해 증빙서류 사전 준비 요망

○ 제출서류 : 하기 1) ~ 4)번 제출서류 모두 확인 요망

1) 지원자격 증빙서류 (모집부문에 따라 필수 제출)

2) 서류전형 평가항목 관련 증빙서류

3) 우대사항 증빙서류 (해당자만 제출)

4) 기타 증빙서류 (해당자만 제출)

- 기타 자격증, 경험·경력사항 등 입사지원서 기재 내용에 대한 증빙서류

□합격자발표 방법

○ (일    반 부문) 채용 홈페이지 로그인을 통해 지원자 직접 확인

○ (장애인 부문) 개별 안내 예정(이메일, SMS 등)

* 합격자발표 방법은 변동될 수 있으며 변동 시 별도 안내 예정

7. 유의사항

□블라인드 채용 안내

○ 입사지원시 사진, 성별, 나이, 출신학교 및 학과, 출신지역, 가족관계 등 개인정보 또는 개인정보를 유추할 수 있는 내용은 기재할 수 없으며, 면접전형 시에도 개인정보 또는 개인정보를 유추할 수 있는 내용은 언급할 수 없음 (단, 입사지원 시 면접전형 등 향후 전형에서의 본인 확인을 위해 ‘출생월일’ 기재)

○ 이메일 기재 시 특정 학교, 단체명이 드러나는 메일주소 기재 금지

○ 상기 사항 등 블라인드 채용 위반 시 합격 취소 등 불이익이 있을 수 있음 (* ’붙임‘ 블라인드 채용 위반사례 참조)

○ 공사는 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않음

□기타 유의사항

○ 면접전형 시 본인의 신분증(주민등록증, 기간 만료 전 여권, 운전면허증, 주민등록번호가 기재된 장애인등록증(복지카드) 한정)을 지참하여야만 응시가 가능하며 학생증 등 기타 신분증으로는 응시할 수 없음. 단, 신분증을 분실한 경우 거주지 관할 주민센터에서 발급받은 ‘주민등록증 발급신청 확인서’를 제출할 경우 응시 가능

○ (불성실 기재 등) 지원서 및 증빙서류 제출 시 입력 착오, 기한 내 미제출, 블라인드 채용 기준 위반 등으로 인한 불합격 등 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음

○ (허위기재 및 채용비리) 자료검증 및 사실 확인을 통해 지원서 허위작성(증빙서류 미제출, 입력사항과 제출자료 불일치 포함) 또는 증빙 위변조, 시험 부정행위 등 채용비리가 발견되면 불합격 및 입사취소 처리할 수 있으며, 향후 5년간 공사 입사지원을 제한할 수 있고 입사 이후에도 관련사항 적발 시 면직(계약 취소)처리될 수 있음

○ (최종합격자 선정) 적격자가 없는 경우 최종합격자를 선발하지 않거나 채용예정인원보다 적게 선발할 수 있음

○ (부적격자 처리) 채용제외대상자 등 부적격자는 합격을 취소하거나 입사 이후라도 면직처리될 수 있음

○ (예비합격자) 채용비리 발견 또는 최종합격자의 입사 포기 등 사유 발생 시 예비합격자를 최종합격 처리할 수 있음

○ (채용서류 반환) 불합격자에 대한 제출 서류의 반환은 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’에 의거 실시(* 반환을 희망하는 경우 최종합격자 발표 후 30일 이내 지정 양식(붙임 참조)을 작성하여 자필 서명 후 제출 필요)

○ (이의신청) 전형결과에 대하여 이의가 있는 경우 붙임 이의신청서 양식을 작성하여 자필 서명 후 제출(* 합격자발표 후 10일 이내)

□코로나바이러스감염증-19 관련 안내

○ 공사의 채용전형은 코로나19 관련 정부의 지침을 준수하여 진행되며, 이와 관련된 전형별 사전안내가 있을 시 반드시 숙지 및 협조

□문 의 처

○ (일    반 부문) 온라인 채용홈페이지 ‘채용문의’ 메뉴 이용

○ (장애인 부문) 한국장애인고용공단 이메일(monyoul@kead.or.kr) 혹은
한국관광공사 이메일(insa@knto.or.kr)로 문의

※ 공고에 기재된 내용의 단순 확인 등의 문의는 자제해 주시기 바라며 공고에 미기재된 내용은 개별적으로 안내하지 않습니다.

□붙임 서류